A cosnadh Termination ann an Sìona — airgead-dìolaidh agus mì-chothromach Dismissal — R P An luchd-lagha



Termination de luchd-obrach an t-iarrtas tha measadh faiceallach air an t-suidheachadh, a tha mar an luchd-obrach a cuideachadh duine tlachd dìon nas làidire an taca ri other jurisdictions, agus nach cùm sibh ri bhidio faodaidh riaghailtean mar trigear còirichean airson mì-chothromach dismissal airgead-dìolaidh. Termination cosnaidh cùmhnantan s e pròiseas nàdarra ann an cha mhòr a h-uile companaidh a lifecycle. A bheil na h-adhbharan airson dismissal an luchd-obrach a tha cocheangailte ri cùisean coileanaidh, an ath-no relocating a ‘gnìomhachas, no fiù’ s ionmhasail struggles an iomairt — tha noteworthy feartan Sìnis obair lagha sin iomagain gach chèile ullachadh airson termination. ‘S dòcha a’ tighinn mar gun fhiosta gu cèin manaidsearan a Sìnis obair lagha a tha san fharsaingeachd mar ‘ar-a-luchd-obrach’. Tha iad cumanta cràbhachd agus perception ann an dùthchannan eile, an ìre dìon laghail luchd-obrach ann an termination disputes nas motha gu bheil na h-iomadh dùthaich, mar a termination tha e a-mhàin a tha ceadaichte air a bheil bunaitean stipulated in the iomchaidh riaghailtean laghail. Mar sin, tha na companaidhean mar as trice obligated a dhèanamh a chaidh dèiligeadh pàigheadh a mhuinntir nan seirbheisean agus phòs a-rithist. The calculation a chaidh dèiligeadh pàigheadh stèidhichte air dè cho fada cosnadh. Airson gach bliadhna nuair a tha an luchd-obrach an damhair gheibh aon mhìos den salary (no leth-mhìos s salary ma tha a cosnadh linn bha giorra na sia mìosan). An àite a-staigh an t-suim a tha capped far a thuiteam nas trì tursan chuibheasach thuiteam anns a bhaile fhèin. Ann an co-rèir ri an lagh, seo de shuidheachaidhean calculation a bhios stèidhichte air trì tursan an chuibheasach ionadail gach mìos salary, a thèid a phàigheadh airson nas lugha na dà bhliadhna cosnaidh. Ge-tà, termination t-suidheachadh sin a ‘tuiteam fo mì-chothromach dismissal tha chan ann a-mhàin a’ chuspair a double eaconamach airgead-dìolaidh, ach gu tric end suas ann an cosnadh disputes gun a bhith fhuasgladh ann bhidio arbitration no cùirt. San fharsaingeachd, chan eil cìs teachd-a-steach a bhith a phàigheadh air an airgead-dìolaidh (ach a-mhàin: chaidh dèiligeadh pàigheadh an dèidh expiration-obrach a ‘chùmhnaint) mur an t-suim a’ coinneachadh ris an laghail stairsneach nan trì tursan chuibheasach ionadail annual salary a ‘bhliadhna a chaidh seachad, a tha a’ chùis a-mhàin na pàirt gu h-ìosal air an stairsneach a tha exempt teachd-a-steach chìsean. Bu chòir cuimhneachadh air termination of a foreign luchd-obrach fhaodadh cuspair eadar-calculation an airgead-dìolaidh a-rèir riaghailtean ionadail. Mòran dùthchannan cèin luchd-obrach cosnadh gu mòr nas àirde làthaireach na an Sìnis coworkers, agus a chuid as motha de shuidheachaidhean, a cap stèidhichte air trì tursan an chuibheasach gach mìos ionadail teachd-a-steach a bhiodh furasta a bhith exceeded. Ann an Shanghai, mar eisimpleir, a chaidh dèiligeadh cosgaisean airson expatriates tha chan eil calculated stèidhichte air na riaghailtean an PRC Bhidio Cùmhnant Lagh, ach an àite air leth agreements ann an expatriate obair chùmhnant. Luchd-fastaidh an damhair leig seachad mhuinntir nan seirbheisean a bhith a ‘chuspair a chaidh dèiligeadh pàigheadh riatanas ann an probationary linn, far a bheil an luchd-obrach gu bhith air an dismissed tha prosecuted an lagh, agus ann an cùisean far a bheil an luchd-obrach air an lùghdachadh gu harms the business’, air a bheil ùidh no an da-rìribh violates (contractual) companaidh riaghailtean a chaidh aontachadh air cosnadh. Mar sin, dà bhuidhinn bu chòir aontachadh dè an giùlan aig cur mar ‘harmful gu gnìomhachas a bheil ùidh’. ‘S e seo as fheàrr a choileanadh le dà chuid mionaideach air obair chùmhnant agus cosnaidh handbook a clarifies taobh a-staigh na companaidh riaghailtean (confidentiality, e-a cho-obraichean, tardiness, tinn fhàgail, a ‘cleachdadh a’ chompanaidh goireasan agus msaa.) agus a dìon an aghaidh a chèile unreasonable ag ràdh gu bheil an bhidio disputes. Eile air an t-suidheachadh na h-àrd air a ràdh a tha a dhìth a chaidh dèiligeadh pàighidh agus brath aon mhìos ro-làimh gu dismissal. Fiù s nuair a tha pàrtaidhean mutually aontachadh upon termination, an luchd-obrach a tha fhathast mar sin airidh air a tagairt economical airgead-dìolaidh. Airson cùisean a constitute mì-chothromach dismissal fon lagh, an luchd-obrach dòcha fiù ‘s gun robh reinstatement’ s e suidheachadh agus, ma reinstatement a tha do-dhèanta (m. e. g. a chèile mar-thà an dreuchd ùr luchd-obrach airson an t-suidheachadh), a bharrachd airgid airgead-dìolaidh. Bhidio arbitration tha cha mhòr an-asgaidh do luchd-obrach ann an Sìona, agus mar sin air fad is farsaing air a dhèanamh a cleachdadh. Faodaidh e a bhith doirbh ruighinn air a bhaile sin a tha ceart gu leòr airson dà thaobh. On the burden of proof, a tha gu tur air a chèile, air a bheil cùmhnantan a dh’fheumas a bhith air an coileanadh ann an òrdugh a sheachnadh mì-chothromach dismissal ag ràdh gu bheil a-rèir an lagha. Chan t-suidheachadh a tha gu fèin-obrachail a ‘beachdachadh air mì-chothromach dismissal, mar dheugairean, termination rè maternal fhàgail cho math ri termination tinn no a’ fulang luchd-obrach (an dà àite-obrach agus nonoccupational clò duine). ‘A-mhàin-mhàin a tha dismissals rè probation linn no airson’ na h-adhbharan air a ràdh gu h-àrd.

Uaireannan bidh luchd-obrach fail gus coinneachadh ri atharrachadh a ‘sùileachadh às dèidh adjustment de structaran stiùiridh taobh a-staigh no gnìomhachas air dòigh, agus eile air cùisean fa leth coileanaidh chan eil leasachadh mar prospected an dèidh a bhith a’ toirt trèanadh gu leòr. An chèile tha e mar fhiachaibh air a thoirt seachad gu bheil gu leòr fianais air a underperformance air a dhèanamh follaiseach ag ràdh gu bheil mì-chothromach airson dismissal. Basically, an luchd-obrach a thaobh a bhith a faighinn cothrom piseach a thoirt air. Faodaidh seo a bhith air a choileanadh le trèanadh no reappointment gu obair ùr. Mar as trice, tha an luchd-obrach nach eil ag aontachadh gu salary adjustment nuair a ghluasad gu ionad eile, agus adjusting salary h-ìrean a b ‘urrainn cunnart a’ bhidio arbitration dispute. Tha an t-amas aig a ‘cheann thall ris na riatanasan airson dismissal air bunaitean na underperformance,’ s dòcha advisable gu h-sùbailte a thaobh seo. Bu chòir an luchd-obrach fail gus piseach a thoirt ann an cuideachd a trèanadh no tar-aisig, an luchd-obrach a bhith fiosrach ann an measadh a coinneachadh. Dismissal de bhuidheann mhòr de luchd-obrach a tha gach cead air bunaitean na economical hardship, m. e. g. tha feum air gus an ath-rè-creideis cùisean, no nuair a major suidheachadh fo a ‘chiad bhidio cùmhnant a chaidh ainm a tha air atharrachadh gu mòr, agus mar sin air coileanadh a’ chùmhnant nach eil nas fhaide a ghabhas. A ‘phròiseas de downsizing iarrtasan airson faisg air an co-luib ris a’ bhidio bureau agus hearings leis a ‘bhidio aonadh agus a h-uile neach-obrach a’ chompanaidh. Tha e cuideachd cudromach cuimhne a chumail a ‘Sìnis Bhidio Cùmhnant Lagh does not thoirt seachad airson fèin-obrachail a chur an luchd-obrach ann airson buidhnean a chur còmhla no a’ togail