A Stiùireadh farsaing air luchd-obrach Termination agus chaidh dèiligeadh Pàigheadh ann an Sìona

The myriad de leasachaidhean a thòisich ann an, a tha air mòr a dhèanamh anns atharrachadh gu tur an sgèile agus structar an Sìona na h-eaconamaidhThis, of course, tha tuigear dheth seo drastic na h-atharrachaidhean ann an Sìnis bhidio reachdas. Sreath de consecutive leasachaidhean a tha air a stiùireadh gu an liberalization an eaconamaidh agus a cur ris aonachadh le trans-nàiseanta malairt agus cur-an-seilbh. Aon de iomadh meudachd de na h-atharrachaidhean seo air a bhith gluasad air falbh bho obair tèarainteachd cuideachd aithnichte mar"an iarainn rice bobhla"a dol cosnadh ann an staid-tha iomairtean.

Ge-tà, Sìona air a"boomeranged"a thaobh cosnaidh tèarainteachd agus dìon ann an deich bliadhna a chaidh seachad.

Seo a tilleadh gu tuilleadh air a chothromachadh poileasaidh poblach a thaobh cothroman-obrach tèarainteachd a dh'atharraich an t-slighe air an luchd-obrach termination agus chaidh dèiligeadh pàigheadh ag obair ann an Sìona. Ann an aiste seo, bheir sinn dhut an sealladh farsaing air iom-fhillte laghail air cruth-tìre na riaghailtean mu termination agus chaidh dèiligeadh pàigheadh. Sìona a-nis cho cudromach mar am meadhan-ìre protectionist state ann a thaobh luchd-obrach termination. 'Sìnis Bhidio Lagh chan eil dearbhadh sam bith obligation air a 'phàirt a' chèile gu staid na h-adhbharan airson a dismissal an luchd-obrach. Ge-tà, mus deach dismissing san luchd-obrach, a 'chèile air a chluich air a' bhidio aonadh an h-adhbharan is an suidheachadh mun cuairt a 'termination, thèid dearbhadh a ultimate lawfulness agus a' phròiseas a leantainn. Ge-tà, rudan faigh iom-fhillte nuair a tha e a chèile a thathar ag iarraidh terminate an obair chùmhnant unilaterally.

Nam pàirt mhòr de ar alt bidh innis an intricacies seo seòrsa de unilateral termination.

A-rèir an Sìona an Obair Chùmhnant Lagh (ECL), an chèile an damhair cuir a probationary linn obair air cùmhnantan. Nuair a bhios an probation linn a tha a thàinig, terminating an luchd-obrach ann an Sìona cha mhòr daonnan a cur feum air deagh adhbhar a bharrachd air mar a chaidh dèiligeadh pàigheadh. Ma termination tha unilateral agus thòisich an luchd-obrach agus tha iad fhathast ann an probation linn, tha iad a-mhàin a tha air a thoirt seachad ann an litir a leig le trì làithean brath. An ECL cumanta na rudan a sònrachas a mass-layoff mar collective termination fichead no barrachd luchd-obrach no deich a chèile, gu h-iomlan luchd-obrach. Airson mass-layoff gu no lawfully, feumaidh e a bhith air ath-sgrùdadh agus vetted le ionadail bhidio inspector bho oifigeil bhidio bureau. Inspectors beachdachadh air mar as trice mòran s gu aonta a chur ris a collective terminations. Tha cùisean a 'gabhail a-steach a' chompanaidh le duilgheadasan ann an gnothaichean modail (a bhith ann an dearg) ma tha iad èistibh airson comhairle air briseadh-creideis is a tha an-dràsta a 'là ud cho dèidheil, saor-thoileach no a chaidh a chur an ath-no need for structural change, ann an companaidh a' gnìomhachas modail no obrachaidhean.

Tha e cudromach a 'toirt iomradh air sin ma tha an tomad-layoff a tha air aontachadh, air a' chèile fhathast a tha a pàigheadh a chaidh dèiligeadh ris a h-uile an luchd-obrach a bha agus phòs a-rithist.

An lagha cuideachd gu bheil am bile a 'stèidheachadh ma tha a' chèile a tòiseachadh san hiring phròiseas mus sia mìosan a thoirt seachad bho na layoff, na h-aon luchd-obrach feumar prìomhachas a bhith rehired.

Ùr eadar-amail Riaghailtean a chur air bhonn a dispatched luchd-obrach an damhair terminate a 'bhidio cùmhnant le bhith a' toirt a sgrìobhadh brath air a 'bhidio dispatch a' bhuidheann ri deich air fhichead brath. Rè an probation linn, a leithid brath fhaodadh a bhith air a thoirt air trì làithean ann ro-làimh, dìreach mar a-steach obair-amail. Air a 'chèile air gach taobh, air na riaghailtean a stipulate a chumail entity tilleadh an dispatched luchd-obrach air ais gu dispatch a' bhuidheann air sgàth: Ma tha an dispatched luchd-obrach a tha a 'tilleadh air sgàth na h-adhbharan seo, a' bhuidheann a tha an urra ri redistributing an luchd-obrach. A 'bhidio dispatch bhuidheann-gnìomha cèitean a-mhàin terminate an luchd-obrach a' chùmhnant ma bhios luchd-obrach dhiùlt ùr dispatch a tairgsinn co-ionannachd no barrachd conditions. Air sgàth gu bheil iad contemplate an ceann-latha crìche, fuasgladh-ùine cùmhnantan a tha fois riaghailtean. A common practice tha chan eil an ath-ùrachadh na thuirt cùmhnant ma chèile nach eil toilichte leis an luchd-obrach a 'giùlan aig cur agus a' coileanadh. Nuair a chèile opts airson an ro-innleachd seo, tha e air a phàigheadh a chaidh dèiligeadh ris an luchd-obrach. Riaghailtean seo atharrachadh nuair a bhios e an dàrna fuasgladh-ùine cùmhnant a tha dh'fhalbh an ùine air. Anns a chùis seo an luchd-obrach as urrainn iarraidh ath-nuadhachadh. Sìnis lagh bile a stèidheachadh adhbharan airson dligheach termination ann an obair chùmhnant a tha an rìoghachd aonaichte. Tha an luchd-obrach as urrainn a bhith aige air a h-bhidio cùmhnant seo a chùl-ghairm ma tha iad a lorg gu incur sam bith de na suidheachaidhean a leanas: tha suidheachaidhean sònraichte a luchd-obrach a bhith bharrachd dìon agus a thaobh tèarainteachd a cheadachadh le na lagh. An ECL am bile a stèidheachadh san liosta den t-suidheachadh. A bhith faiceallach gu ionnsachadh sin 's a' dìon luchd-obrach agus ann an suidheachaidhean bhon terminating an obair chùmhnant ann an gnìomh nuair a tha iad a 'buntainn a' ciallachadh san slam-dunk bhidio dispute an aghaidh dhut ma tha thu a 'chèile: Airson a bhith a' calculating a chaidh dèiligeadh phàigheadh, a cosnadh linn le farsaingeachd de à sia mìosan a-aon bliadhna gu bhith air a counted mar aon bhliadhna. Ma tha an luchd-obrach a tha ag obair airson nas lugha na sia mìosan, e.

tha i mar sin airidh air a leth-mhìos mhìos mìosan mìos a pàigheadh.

Ma monthly wage de luchd-obrach thairis air a 'chrìoch trì tursan chuibheasach gach mìos tuarastalan an luchd-obrach ann' s far a chèile tha e suidhichte, a chaidh dèiligeadh pàigheadh gu bhith air a phàigheadh gu e i aig an ìre de thrì ionadail chuibheasach gach mìos tuarastalan agus cha ghabh airson barrachd air dusan bliadhna a dh'obair. Airson sam bith linn an dèidh aon an dùbhlachd - an ceann-latha de na enactment an Obair Chùmhnant Lagh - far a bheil an luchd-obrach a 'cuibheasach thuiteam tha barrachd air trì tursan an chuibheasach thuiteam ann an ainm-àite a' cosnadh, tha an t-thèid a chleachdadh gus obrachadh a-mach a chaidh dèiligeadh pàigheadh. Tha e cudromach gu cuir a chaidh dèiligeadh pàigheadh cuideachd a bhith air a chur eadar na chèile agus an luchd-obrach, agus tha e a beachdachadh air dè tha e ris an canar"negotiable"right. An dèidh cairt summarizes a 'chuibhreann a chaidh dèiligeadh pàigheadh a thaobh air bhonn a dhèanamh cinnteach ann a' chompanaidh. An aiste seo tha foillseachadh New Horizons na Cruinne com-Pàirtichean. Air an adhbhar seo a tha an t-alt a tha a cur ri ar luchd-cleachdaidh luchd-leughaidh a tha ag atharrachadh laghail cruth-tìre. Chan eil e nar rùn, agus nach bu chòir e a bhith air an cleachdadh, mar a cur an àite airson sònraichte chomhairle laghail no proifeiseanta comhairle laghail. Antoine, còmhla ri New Horizons na Cruinne com-Pàirtichean ann an. Tha e a proven track record airson a bhith a cuideachadh eadar-nàiseanta gnìomhachasan a tha a leudachadh gu Sìona agus air bòrd ionadail fhèin thall thairis. Antoine s passion airson cruinne luchd-obrach èifeachdas a tha air a stiùireadh dha a chumail a fàs air còrr is ceud cèin aig companaidhean ann an clàr-ùine. Tha e a fharsainge air fraingis proifeiseanta ann an dreuchd mar scaling gnìomhan eadar-nàiseanta gun a bhith gu mòr ann an ùine no am bun-structar. Antoine a chuir faisg air deich bliadhna ann an Sìona a 'toirt HR solutions agus executing cruinne a leudachadh ro-innleachdan, gu soirbheachail a tha a' fàs air mothachadh airson PEO agus Companaidh Incorporation solutions ann an Àisia. New Horizons Na Cruinne Com-Pàirtichean Ltd HeadquarterAnyuan Rathad Sam Bith. aon Jing air feadh na dùthcha Sgìre, Shanghai PR Sìona.